Пособие по беременности и родам. Нюансы.

Comments

• Здравствуйте! Ваш вопрос неоднократно обсуждался на форуме в той или иной проекции. Материала достаточно.
  Тем не менее.
  Если предлагают работать на должности с бОльшим окладом, то надо соглашаться (если это не связано с какими-либо рисками для Вас или ребёнка). Потому что пособия будут рассчитываться уже исходя из нового оклада. По общему правилу.
  А для того, чтобы получить более подробный ответ, следует больше рассказать о ситуации. Например, какой у Вас будет общий страховой стаж на момент выхода во второй декрет.
• Цитата: стаж был менее 12 месяцев, поэтому пособие по БиР мне оплатили по МРОТ на тот момент.

  
  Стаж у Вас был менее 6 месяцев, т.к. пособие по БиР ограничивается МРОТ при общем страховом стаже до 6
  месяцев.
  

  Цитата: Сейчас выхожу в ту же организацию, а примерно через 5-6 месяцев собираюсь снова в отпуск по беременности и родам.

  
  На момент нового отпуска по БиР ваш стаж будет более 6 месяцев и пособие Вам будет назначено в размере 100% от вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. В эти 12 месяцев попадает отпуск по уходу, это время в расчете учитываться не будет. Т.е. фактически Вам пособие по БиР посчитают из средней з/платы за
  эти 5-6 месяцев работы.
  
• Цитата: Здравствуйте! Со своим вопросом обращалась на много разнообразных сайтов, но никто так и не смог дать мне толковый юридический ответ. Дело вот в чем. 20-го июня этого года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С завтрашнего дня выхожу на работу. Когда уходила в декрет оклад был 8500 рублей и стаж былменее 12 месяцев, поэтому пособие по БиР мне оплатили по МРОТна тот момент. Пособие на ребенка получала в размере 40% от моего оклада. Сейчас выхожу в ту же организацию, а примерно через 5-6 месяцев собираюсь снова в отпуск по беременности и родам. Подскажите пожалуйста в каком размере я получу пособие по БиР? Полное от моего оклада на нынешнее время? Или снова по МРОТ? И еще небольшой подвопросик. Мне начальство предлагает перейти на другую должность с окладом выше, чем на моей нынешней? Если я соглашусь, то как будет рассчитываться пособие по БиР в данной ситуации? С нетерпением жду ответов на мои вопросы. Нужно принимать решение.

  Пособие из МРОТ расчитывают только при стаже менее 6 месяцев. Так что проверьте своц стаж! Новый декретный вам будут считать из вашего среднего за 12 месяцев до наступления страхового случая В вашем случае это те 5-6 месяцев, которые вы проработаете до ухода в декретный отпуск. А это значит вам выгодно перейти на другую должность с окладом выше
• Спасибо большое за ответы! Мой общий страховой стаж с учетом первого декрета на момент ухода во второй декрет будет более 4-х лет. Мне одна женщина рассказывала, что у нее подобная ситуация. Вот что она мне писала по этому поводу: "у меня вроде похожая ситуация на вашу. напишу как мне считали. с 1 ребенком официально трудоустроили за 3 месяца до декрета, завели трудовую книжку. т.к. общий страховой стаж (при расчете декретных-больничных смотрят на него, а не трудовой стаж) бы меньше поугода то заплатили по минималке. когда сыну было 1,6 опять забеременела. на прежнюю работу не вышла. за 2,5 месяца до декрета уволилась и устроилась в другое место (к мужу на фирму). получала по 7,5 тыс. руб/месяц. все время пока сидишь в отпуске по уходу за ребенком также зачисливается в общий страховой стаж. так что мой ст. стаж к моменту выхода во 2ой декрет уже был 2,3 года и считали не по минималке а по з/плате средней.
  среднюю считали как кол-во полученных денег за полные месяца работы в течение последнего года делить на кол-во отработанных дней. у меня вышло 7500*2/(30+31)=245,9 руб – средний заработок за день. и эту сумму умножают на 140 больничных дней: 170*245,9=34426,23 руб – вот мои декретные. т.е. как я поняла вам в декрет в конце ноября. и вам будут считать за месяцы работы июль-октябрь. если выйдете на работу в середине июля, то получится 14000*3,5/(15+31+30+31)=457,94 руб в день средняя з/плата (если без отпуска и больничных). 140*457,94= 64112,15 руб – декретные должны выйти.
  а вот если не выйдете то вроде по старой з/плате должны считать 8500*12/365=279,45 руб в день и 140*279,45=39123,29 руб декретные.
  но точно уже не по минималке будет". Надеюсь я правильно поняла, что пособие по БиР платят не от трудового стажа, а от страхового.
• Да, пособие платят не от трудового стажа а от страхового! Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Т.е страховой стаж работника - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в ФСС. Если вы до этой организации работали в другой то стаж в той организации тоже учитывается
  
• Нет, эта организация первая и единственная, где я работала. Устроилась туда 21 ноября 2006 года. 2 мая 2007 года ушла в отпуск по БиР. Затем получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас снова выхожу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
• Цитата: Нет, эта организация первая и единственная, где я работала. Устроилась туда 21 ноября 2006 года. 2 мая 2007 года ушла в отпуск по БиР. Затем получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас снова выхожу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

  Да, у вас чуть - чуть не хватило стажа для первыого декретного
• Цитата: Да, у вас чуть - чуть не хватило стажа для первыого декретного

  А дотянуть нельзя было💃
  И еще вопрос к Галине:

  Цитата:Да, пособие платят не от трудового стажа а от страхового! Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Т.е страховой стаж работника - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в ФСС.

  стаж считаем по трудовой, а как проверить платили или нет страховые взносы. Это же не значит, что "советские" года надо исключать из страхового стажа.
• Цитата: Цитата: Да, у вас чуть - чуть не хватило стажа для первыого декретногоА дотянуть нельзя было💃И еще вопрос к Галине:Цитата:Да, пособие платят не от трудового стажа а от страхового! Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Т.е страховой стаж работника - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в ФСС.стаж считаем по трудовой, а как проверить платили или нет страховые взносы. Это же не значит, что"советские" года надо исключать из страхового стажа.

  Конечно нет!
• Если бы у меня тогда были человеческие условия труда, можно было бы дотерпеть. Но мое начальство плевать хотело тогда, что я в положении. Заставляли таскать самой огромные тяжелые коробки с окорочками и сыром (работала на фасовке в известном супермаркете). Приходилось часто уходить на больничный, от тяжелой работы даже сосуды в глазах лопались и то, что должно быть белого цвета, было ярко алого (уж извините за такие подробности...). Вот и пришлось по настоятельным советам врачей взять сначала очередной оплачиваемый отпуск и сразу после него отпуск по БиР. Сейчас выхожу в эту же компанию, но уже в другой магазин с другим директором и на другую должность. Только вот не знаю, как сообщить начальству о моем положении? Вроде только пришла, а уже собирается в новый декрет. Им это явно не понравится...
• Цитата: Только вот не знаю, как сообщить начальству о моем положении?

  
  Просто принести больничный по беременности и родам
• Цитата: Цитата: Только вот не знаю, как сообщить начальству о моем положении?Просто принести больничный по беременности и родам

  
  Нечего беспокоиться о том, как работодатель отреагирует на эту новость. Не слышала ни разу, чтобы хоть один начальник радовался повышению демографического уровня страны благодаря его сотрудницам! Хоть бы кто премию в честь радостного события выписал... 🤨 Вот стану директором, подумаю об этом. 🤔
• Цитата: Цитата: Только вот не знаю, как сообщить начальству о моем положении?Просто принести больничный по беременности и родам

  
  До того, как мне выдадут больничный по БиР, у меня же будет расти живот. Не скажу же я, что растолстела?... Да и сокращения рабочего дня хотелось бы добиться. Кстати, на сколько сокращают рабочий день при графике 2 через 2?
• Обязательного сокращения рабочего времени для беременных не предусмотрено.
  Есть право беременной попросить у работодателя для себя режим неполного рабочего времени. Такой режим устанавливается при наличии медицинского предписания. Единственный момент - оплата будет произведена пропорционально отработанному времени. И расчёт пособий в дальнейшем будет происходить исходя из фактически полученных сумм, т.е. меньше, чем при полном рабочем дне. (см. ст. 93 ТК)
  
  А радоваться беременности сотрудниц работодатели у нас не приучены 😓 К великому сожалению.
  
  2Наталия-главбух:
  Станете директором, пойду к Вам работать