работа без записи в труд.книжку
человека наняли сделать сделать ремонт трех душевых кабинок. заключили труд.соглашение (труд.договор) без занесения записи в трудовую книжку. заплатили аванс один раз, через некоторое время снова. однако работа пока не выполнена окончательно. поэтому окончательный расчет человек еще не получил. возник такой вопрос - когда же за этого человека перечислять налоги и какие именно (при УСН)? когда он закончит работу и получит окончательный расчет? или налоги вообще не платить раз не будет записи в трудовой? подскажите пожалуйста.
Comments
-
Вам надо было с ним не трудовой договор заключать, а договор подряда (гражданско-правовой договор).
А поскольку Вы с ним заключили трудовой договор, то это накладывает на вас все обязанности по трудовому законодательству, включая своевременную выплату заработной платы. Не уверен, что можно заключить трудовой договор с оплатой только по результату. Так что, боюсь, что по окончанию месяца выплаченный ему аванс надо переводить в категорию "зарплата"...
Успехов! -
Цитата: Вам надо было с ним не трудовой договор заключать, а договор подряда (гражданско-правовой договор).А поскольку Вы с ним заключили трудовой договор, то это накладывает на вас все обязанности по трудовому законодательству, включая своевременную выплату заработной платы. Не уверен, что можно заключить трудовой договор с оплатой только по результату. Так что, боюсь, что по окончанию месяца выплаченный ему аванс надо переводить в категорию "зарплата"...Успехов!
ясненько. а если мы в следующий раз заключим гражданско-правов.договор, но как тут быть с налогами? человек выполнит работы, потом получит зарплату и одновременно за него надо перечислять налоги в тот же день? а какие налоги - ЕСН и подоходный? нет ли каких нибудь тонкостей, подводных камней? -
Цитата: Цитата: Вам надо было с ним не трудовой договор заключать, а договор подряда (гражданско-правовой договор).А поскольку Вы с ним заключили трудовой договор, то это накладывает на вас все обязанности по трудовому законодательству, включая своевременную выплату заработной платы. Не уверен, что можно заключить трудовой договор с оплатой только по результату. Так что, боюсь, что по окончанию месяца выплаченный ему аванс надо переводить в категорию "зарплата"...Успехов!ясненько. а если мы в следующий раз заключим гражданско-правов.договор, но как тут быть с налогами? человек выполнит работы, потом получит зарплату и одновременно за него надо перечислять налоги в тот же день? а какие налоги - ЕСН и подоходный? нет ли каких нибудь тонкостей, подводных камней?
В день оплаты работ надо удержать и перечислить в бюджет только НДФЛ, а ЕСН – как обычно в установленные сроки (вместе с зарплатой).
По ЕСН имейте в виду, что по договорам подряда ставка меньше – та часть, что в ФСС, не начисляется…
Успехов! -
При УСНО ЕСН нет, только стаховые взносы на ОПС. И еще надо перечислить страховые взносы по НС и ПЗ, если это предусмотрено договором подряда.
-
Цитата: При УСНО ЕСН нет, только стаховые взносы на ОПС. И еще надо перечислить страховые взносы по НС и ПЗ, если это предусмотрено договором подряда.
Да, правильно, про УСН я уже и забыл...
