Может ли работник, устроенный на 0,5 ставки, получать зарплату меньше половины МРОТ?
Добрый день! Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации. У нас есть сотрудник, которого приняли на работу в 2019 г., работает он на 0.5 ставки и получает 6000 руб.
В 2020 г. МРОТ стал составлять 12 130 рублей, а у сотрудника так и осталась зарплата 6 000 рублей . Должны ли мы были сотруднику платить больше, так как увеличился МРОТ, т.е. не 6 000 рублей, а 6 065 рублей (12 130/2) , он так же остался работать на 0.5 ставки. Большое спасибо за помощь!
В 2020 г. МРОТ стал составлять 12 130 рублей, а у сотрудника так и осталась зарплата 6 000 рублей . Должны ли мы были сотруднику платить больше, так как увеличился МРОТ, т.е. не 6 000 рублей, а 6 065 рублей (12 130/2) , он так же остался работать на 0.5 ставки. Большое спасибо за помощь!
Comments
-
Здравствуйте!
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Статья 133 ТК РФЦитата: Должны ли мы были сотруднику платить большеДолжны, поскольку если бы сотрудник работал на полную ставку, то его заработная плата была бы меньше МРОТ, а это запрещеноЦитата: т.е. не 6 000 рублей, а6 065рублей (12 130/2По крайней мере не меньше. Еще надо ориентироваться на минимальный размер оплаты труда установленный в Вашем регионе.
Например в Москве с 01.10.2020 - 20361,00 руб. -
И-К, спасибо большое за разъяснение! 😇
