Выплаты работнику при сокращении

Comments

• Цитата: Работника нужно сократить в связи с сокращением его должности. Уведомление работником уже подписано,рабочего места на данный момент уже нет. Никаких выходных пособий в трудовом договоре и в коллективном не предусмотрено. Какие выплаты должна сделать организация работнику и как долго? Может ли организация уволить работника, не ожидая двух месяцев?

  Добрый день!
  
  

  Цитата:Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

  Вы не имели права сокращать рабочее место до увольнения работника.
  
  Согласно ст.180 ТК РФ 

  Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  Уволить раньше можете, если работник письменно даст свое согласие на досрочное увольнение, иначе увольнение не законно.
  
  

  Цитата:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Спасибо за подробный ответ.