Как рассчитать оплату за работу в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте уважаемые коллеги! Подскажите если сотрудник работал в выходные дни , то оплата в двойном размере будет считаться только с оклада или с районного коэффициента и премии тоже?
Получается оклад предположим 20 000 за полный месяц + премия 15 000+р-н коэф.30% от оклада, при начислении заработной платы за полный месяц будет начислено 20 000+15 000+ 6 273 ( 6 000 р-н коэфф. от оклада + 273 руб. дополнительно за выход 1 день в выходной ( 6 000/22)) и +1818 это оплата от оклада в двойном размере ( 20 000/22 *2)
Всем спасибо!
Получается оклад предположим 20 000 за полный месяц + премия 15 000+р-н коэф.30% от оклада, при начислении заработной платы за полный месяц будет начислено 20 000+15 000+ 6 273 ( 6 000 р-н коэфф. от оклада + 273 руб. дополнительно за выход 1 день в выходной ( 6 000/22)) и +1818 это оплата от оклада в двойном размере ( 20 000/22 *2)
Всем спасибо!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Подскажите если сотрудник работал в выходные дни , то оплата в двойном размере будет считаться только с оклада или с районного коэффициента и премии тоже?Роструд считает, что нужно учитывать все выплаты.Цитата: При расчете оплаты за труд в выходной день, как и за работу в ночное время и сверхурочную работу работодателидолжны учитыватьне только тарифную часть зарплаты,районные коэффициентыи процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. В расчет включаются, в частности, следующие выплаты:доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня; установленные системой оплаты труда и трудовым договоромежемесячные премии, составляющих зарплату работника, размер которых заранее определенРоструд: оплату за работу в праздники нужно рассчитывать с учетом стимулирующих и компенсационных выплат
