Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник совместитель работал в нашей ООО с 01.10.2014, увольняется 25.04.2016.

  Если сотрудник принят 01.10.14, то периоды работы для предоставления ежегодного отпуска следующие
  01.10.14-30.09.15 -28 дн
  01.10.15- 25.04.16- 16.33 дн. (28\12*7)
  
  

  Цитата: За 2015 г отпуск он отгулял. Значит брать нужно 4 месяца 2016 года? Или все же 12?

  Не совсем понимаю как вы считаете периоды работы, за которые положены отпуска. Если работник отгулял отпуск за период работы с 01.10.14 по 30.09.15, итого работник отработал еще 7 месяцев, за 7 месяцев работы сотруднику положена КНО за16.33 дня
  
  

  Цитата: Сколько дней отпуска ему положено?

  Если хотите получить правильный ответ, укажите периоды всех видов отпусков, указанных в Т2.
  
  

  Цитата: В июле мы имеем право дать отпуск авансом 28 дней или нет?

  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя., до истечения 6 месяцев работы по соглашению сторон, если работодатель не против, можете предоставить, но это риск для компании.
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Цитата: Сотрудник совместитель работал в нашей ООО с 01.10.2014, увольняется 25.04.2016. (26.04.2016 мы его принимаем как основного работника). Основной ежегодный отпуск по графику у него в июле. В день увольнения мы ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопросы:1. За 2015 г отпуск он отгулял. Значит брать нужно 4 месяца 2016 года? Или все же 12?2. Сколько дней отпуска ему положено?3. В июле мы имеем право дать отпуск авансом 28 дней или нет?

  Чтобы ответить на ваш вопрос, нужны уточнения. Что значит, работник отпуск отгулял за 2015 год? Сколько дней отпуска он отгулял - 28? 
  Если только 28, то это он отгулял за период 01.10.14-30.09.15
  если он больше в отпуске не был, значит компенсация положена за период 01.10.15 - 25.04.16, а это 7 месяцев.
  28/12*7=16,33 
  
  в июле можно дать отпуск авансом, но лучше этого не делать
• Цитата: Чтобы ответить на ваш вопрос, нужны уточнения. Что значит, работник отпуск отгулял за 2015 год? Сколько дней отпуска он отгулял - 28?

  Да,28. Спасибо большое за ответы. Я уже и сама поняла что 7 мес.(16,31 дн. отпуска)
  
  Скажите,пожалуйста, при расчете среднедневного заработка в этом случае: количество полных календарных месяцев  умножается на 29,3  или на 29,4 ?
  Спасибо
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Скажите,пожалуйста, при расчете среднедневного заработка в этом случае: количество полных календарных месяцев  умножается на 29,3  или на 29,4 ?

  Читаем статью 139 ТК РФ:
  

  Цитата:Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

  Постановление 922 от 24.12.2007:
  

  Цитата:10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Замена 29,4 на 29,3 действует с 02.04.2014.
• Спасибо. Вопрос удалён модератором.
• Добрый день.
  

  Цитата: Можно еще вопрос? В день увольнения я ему выплачу з/п и компенсацию. А так же перечислю в бюджет НДФЛ. А страховые взносы я могу перечислить позже, в день зарплаты вместе с другими сотрудниками?

  Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.