Заявление на увольнение во время очередного отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день! подскажите пож-та пож-та возможно ли увольнение находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске? и как это правильно изъяснить

  
  Почему нет? Конечно, можно. Если работник собрался уволиться по собственному желанию, он может это сделать в любое удобное для него время (предупредив работодателя не менее чем за 2 недели), и кстати, никому ничего объяснять о причинах увольнения работник не должен. Нужно просто написать заявление на увольнение, не нарушив срок предупреждения, иначе работодатель может отказать. Вот и все.
• вот сейчас идет отпуск с 10 сентября по 30 сентября, как правильно написать заявление чтобы не выходить уже на работу?
• Цитата: вот сейчас идет отпуск с 10 сентября по 30 сентября, как правильно написать заявление чтобы не выходить уже на работу?

  
  Работник идет в отпуск с 10.09.2012, вот перед отпуском можно написать заявление на увольнение, чтобы в отпуске не выходить писать заявление и из отпуска не выходить. "Крайний" срок для написания заявления, чтобы на работу не выходить - 16.09.2012.
  Тогда Вам нужно будет 01.10.12 приходить на работу за документами.
• уже в отпуске,
• Цитата: уже в отпуске,

  
  Ой, да.
  Тогда уже не получится не выходить на работу, потому что срок предупреждения об увольнении - 2 недели(статья 80 ТКРФ),Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТКРФ)
  т.е. чтобы на работу не выходить, заявление должно быть датировано 16.09.2012, т.к. это воскресенье, то 15.09.2012 (если 6-дневка) или 14.09.2012 (если 5-дневка).
  Но возможно работодатель отпустит работника ранее - ведь можно по соглашению сторон уволиться и до истечения срока предупреждения.
• как тогда поступить?
• Цитата: как тогда поступить?

  
  Если работодатель не против, пусть уволится 30.09.12, если против, то нужно выходить на работу осле отпуска.
  Насколько я понимаю, работник еще заявление не писал, правильно? Если сегодня напишет, то срок предупреждения начнется с завтрашнего дня и тогда день увольнения будет 01.10.2012 - в принципе тоже ничего страшного - ведь если б написали заявление 14-15 сентября, то все равно 01.10.2012 нужно было бы приходить за документами и расчетом, а так получится последний рабочий день, работнику за него заплатят, отдадут все документы и все.
• как по тексту написать подскажите?
• Добрый день. Текс заявления стандартный: Прошу уволить (расторгнуть трудовой договор) по собственному желанию 01.10.2012г. Дата, подпись.
• получается что 01.10 будет рабочий день?
• Цитата: получается что 01.10 будет рабочий день?

  
  Конечно. Согласно статьи 84.1 день увольнения - последний день работы.
• он может в заявлении написать уволить 30.09.2012г.(воскресенье)?
• Цитата: он может в заявлении написать уволить 30.09.2012г.(воскресенье)?

  
  Может, но директор может отказать в увольнении, потому что согласно статьи 80 ТКРФ работник ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнении, а течение указанного срока начнется на следующий день, после того как работодатель получил заявление, т.е. если Вы напишете заявление 17.09.2012, срок предупреждения начнется с 18.09.2012 и закончится 01.10.2012. Значит, 01.10.12 Вы должны будете выйти на работу, отработать этот день, работодатель должен Вам этот день оплатить, в этот день отдать все документы и полный расчет. Все.
  Скажите, а в чем разница, что Вы 30 напишете в заявлении, что 1 числа? Вам в любом случае 01.10.2012 приходить на работу за документами, ну и отработаете этот день.
  Попробуйте написать 30.09.2012 уволить, может быть директор будет не против и отпустит.