Можно ли не нумеровать производственные и кадровые приказы?

Comments

• Добрый день.
  
  Я считаю, что нумерация должна быть обязательна. Например в ТК вы указываете дату приема работника, должность и структурное подразделение, после чего вносите Приказ, как основание, в том числе дату и номер.
  

  Цитата: 3. Заполнение сведений о работе3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, ав графу 4 заносятсядата и номер приказа(распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
• rolga_23, Спасибо.)